Articulos - UNSM

En primer término empezaremos remarcando que la gestión del conocimiento consiste en la creación, almacenamiento y comunicación de conocimiento. Con los siguientes conceptos clave:

¿Qué es Gestión del conocimiento?

Ø Interacción personal

Ø Trabajo de equipo

Ø Colaboración

Tipos de conocimiento:

Ø Tácito o implícito: De difícil documentación, está inmerso en las experiencias de las personas en su vida cotidiana, heurístico.

Ø Explícito: Descripción fácil y específica que puede ser codificada en documentos, prácticas y procedimientos.

¿Qué logramos con la aplicación de la Gestión del conocimiento?

Ser una organización líder.

· Uno de los principales objetivos que se plantea en cualquier organización es encontrar los recursos necesarios para realizar diferentes tareas. Recursos que pueden estar, tanto dentro como fuera, de la organización. Conocer qué es lo que sabe cada uno de nuestros recursos humanos supone una auténtica ventaja competitiva.· Crear flujos de información como el flujo sanguíneo dotarán de mayor vitalidad a la organización y provocarán importantes sinergias positivas en el desempeño del "qué hacer" diario. · Aprovechemos lo que otros ya han construido y trabajemos sobre ello para mejorarlo y aportar mayor valor añadido. · Hace cada vez más inteligente a la organización, y la posiciona a la vanguardia para acometer, en mejores condiciones que sus competidores y procesos de innovación. Estimados lectores, se espera haber motivado con esta pequeña nota. Próximamente si hay oportunidad se continuará profundizando en el tema.